Ваши статьи - Анатолий Слободянюк, номинация 12-17 лет. - Дистрибьюторы NSP (Natures Sunshine Products)

Анатолий Слободянюк, номинация 12-17 лет.

23 декабря 2013 года

Всем привет! Нас зовут Слободянюк Александр и Наталья.

Нам 41 и 37 лет, живём в городе Житомире.

Мы Лидеры-Консультанты Компании NSP. В нашей семье 3 ребёнка: 12, 10 и 8 лет.

Одной из причин, подтолкнувших нас к активному потреблению продукции NSP, стало слабое здоровье старшего сына Анатолия. Ему тогда исполнилось 6 лет.

Постоянно красное горло, легко и часто подхватывал инфекции и заражал младших.

Дом был лазаретом.

Изучали каталог продуктов NSP, изучали результаты НСПишников, и постепенно полностью отказались от аптечных препаратов. Любимые продукты тех лет - Коллоидное серебро, Е-чай, Чеснок, Хлорофилл, Сок Нони, Витазаврики, Бифидозаврики, Тей-фу.

Теперь мы имеем беспроблемного ребёнка (подросткового возраста!!!).

Весёлый, здоровый, творческий, без пропусков в школе, учится на высокие оценки в обычной и в художественной школах. Сегодня от траволечения мы пришли к идее рационального ежедневного питания, и с этим связан последний самый классный результат.

С сентября этого года вместо обеда в школьной столовой Толик выпивал NSP-коктейль ( на 1 стакан кефира на Бифидофилус Флора Форс - пол мерной ложки Нутри-Бёрн, а теперь чередуем со Смарт Мил). Стоит такой NSP-обед 7-8 грн, а обед в столовой - 6 грн.

То есть практически за те же деньги мы имеем совершенно другую питательную ценность.

Заметно укрепился иммунитет, а через 5-6 месяцев Толя из вялого рыхлого любителя сладкого и мучного превратился в стройного активного подростка. С огромной радостью мы наблюдаем эти перемены и делимся опытом со всеми знакомыми родителями школьников и студентов.

Любимые продукты Толика - коктейли на основе Нутри-Бёрна, TNT, Смарт Мила, Пчелиная пыльца, Омега-3, Пастилки с цинком, Витазаврики, Чеснок. А от гриппа и простуд мы защищаемся Витамином С (2-3 таблетки останавливают болезнь на начальной стадии - 7-10 грн), Защитной формулой.

name

Фото 1: Я люблю участвовать в конкурсах.

Фото 2: Я рад, что мои родители строят бизнес в НСП!

Фото 3: Я успешно обучаюсь в художественной школе.

Почему мы строим бизнес в NSP?

В 2006 мы были в растерянности.

Нашим детям было 5, 3 и полтора года.

Александр - физик-преподаватель, ушёл из школы в поисках заработка, работал на заправке, ремонтировал телевизоры.

Наталья - физик-преподаватель, после рождения третьего ребёнка поняла, что назад в школу пути нет, хотелось самой воспитывать своих детей.

От государства - 116 грн на 3-го ребёнка.

На тот момент мы знали Компанию как потребители, и благодаря нашему спонсору Недбайлову Евгению Васильевичу решили рассмотреть бизнес в NSP как вариант для нашей семьи.

С удивлением и восторгом мы обнаружили, что этот бизнес предполагает объективную оценку труда, честность и искренность в отношениях, свободный график, неограниченный рост доходов, объединяет семью и укрепляет здоровье.

Лучших условий развития для себя мы не видели, поэтому 8 мая 2006 года приняли решение строить бизнес в Sunshine.

Сейчас мы - Лидеры-Консультанты.

Несколько месяцев назад Александр уволился с работы и мы вместе работаем только в NSP. Это совсем другое отношение, другой настрой!

Мы перестали "ждать зарплату от дяди", именно сейчас у нас происходит очень сильная трансформация мышления: от десятилетиями устоявшегося мышления наемного работника к мышлению свободного предпринимателя.

Мы больше стали уделять внимания анализу действий, планированию, перешли от пассивных методов работы - к активным, используем интернет, в рекрутировании больше используем фильтры, чем мотивацию, работаем с сетевиками.

Ближайшая цель - увеличить объемы, чтобы компенсировать уход Александра с работы, для этого нужно увеличить групповой объём от 1000 до 2000 баллов и показать пример своим Лидерам.

Далее к Новому 2014-му году - закрыть ранг Лидера-Менеджера.

Для этого нам нужно помочь двум нашим лидерам стать Лидерами-Консультантами, одному - Лидером-Ассистентом, двум менеджерам - Лидерами и научить всех лидеров делать 1500-2000 баллов.

Наши навыки, наша уверенность в Компании и наши растущие бизнес-партнёры позволяют рассматривать 2014 год как следующий важный период - закрытие ранга Директора-Ассистента и посещение производства.

Конечно, мы хотим достичь высшего ранга карьерной лестницы - ЧСД, но понимаем, что это только этап развития нашего бизнеса и нас как личностей.

Мы благодарны Компании и спонсорам за то, что живём жизнью, наполненной смыслом, яркими событиями и положительными эмоциями.

Всем успеха и процветания с NSP!!!