Главная страница
О компании   Новости   Продукция   Статьи   Журнал   Видео   Презентации   Для партнеров   Форум   Контакты   Наши друзья    
Статьи специалистам
Статьи для вас
Ваши статьи

Статьи для вас

(8)

Грипп, дауншифтинг и прочие реалии современности.

12 октября 2009 года

По порядку. Дауншиферы – это не работники шиферной промышленности. Это такие Робинзоны Крузо, которые по доброй воле из цивилизации перемещаются на остров свободы. Не в Америку, нет. Кто куда. Кто в деревню, кто – в село, кто – в непросторные просторы своей квартиры. Тут главное – как. С чувством свободы, без суеты и спешки. Сознательное вытеснение стресса и дискомфортных моментов, неизбежно связанных с карьерным ростом и классическим бизнесом, приносит сразу два результата. Первый, очевидно, связан с материальными благами, которых становится как бы поменьше.
Второй связан с сохранением здоровья дауншифнутой личности. И, как утверждают дауншиферы, с сохранением самой личности, не придавленной грузом забот, проблем, стрессов и напрямую проистекающих из всего этого болезней.

Жизнь одна, и прожить ее надо так, чтобы ее про- ЖИТЬ. А не про-… бороться, сражаться, падать от усталости, болеть, и т.д.

Итак, господа дауншиферы вообще довольно самоуверенно утверждают, что они менее подвержены рискам инсультов, рака, стрессовых язв и даже гриппа. Все только потому, что при здоровых нервах выше шансы сохранить здоровый организм.

www.downshifting.ru :: «Классическое западное определение дауншифтинга - это добровольный отказ от высокой должности и доходов, ради простой и неторопливой жизни в кругу семьи… Истинный смысл дауншифтинга - это возвращение к себе, к своим желаниям и мечтам. И это возвращение может сопровождаться отказом от высоких доходов, карьеры, переездом в сельскую местность, вступление в ряды Гринпис... А может и не сопровождаться.

Главное от чего отказывается дауншифтер - это чужие цели и желания», - вот так-то. Но ведь ставить СВОИ цели и неторопливо, СВОИМ темпом к ним идти никто не отказывается!

«Утром опять ехать на работу, стоять в пробках, давиться в метро, питаться фаст-фудом… У вас нет времени заняться любимым делом, посмотреть кино, почитать книжку… они просто отказались от чужих целей и желаний, перестали быть винтиками системы»,- www.downshifting.ru

Самое интересное, что даже не знакомые с идеей дауншифтинга люди все чаще задаются вопросом: когда я выйду из этого круга: работа – магазин – дом? Когда я перестану быть измученным и уставшим, загнанным и обессиленным?
Сетевой маркетинг по своей сути предлагает очень значимую ценность: свободу. Свободу планирования своего дня, свободу постановки целей, свободу в выборе скорости, с которой идем к цели… Если средства для достижения цели экологичны – другими словами, Вам не нужно идти на компромиссы с совестью, работая в сетевой компании, - это уже очень много! И, конечно, самым удачным можно считать выбор такой сетевой компании, которая дает Вам еще кое-что. Во-первых, НАДЕЖНОСТЬ. Во-вторых, ПРЕСТИЖНОСТЬ. В понятие «надежность» закладывается довольно простое понимание, что именно Ваша компания не развалится в кризисный период. Для надежности ей нужно «всего лишь» иметь достаточный опыт и достаточный резерв накопленных средств. Плюс, разумеется, сформированную команду опытных управленцев и специалистов, - она составляет основу надежной компании.

Что такое «престижность»? Это имя компании, которую Вы выбираете. Или не выбираете. Здесь важен наработанный годами авторитет, неоспоримо высокое качество производимых продуктов.
А если сетевая компания сама ничего не производит? О престижности работать в фирме – посреднике, которая выступает в роли промежуточного звена между теми, кто производит, и теми, кто продает или потребляет, даже не стоит и говорить. В такой ситуации нужно ставить акценты не на престижности (поскольку этот параметр попросту отсутствует у посредника), а на надежности. Посредник не контролирует качество продукта. Посредник предоставляет продукт по цене, в которую уже вложен сам факт существования посредника (налоги, сборы, расходы, прибыль и т.д.). Вероятность изменения ассортимента продукции, то есть его нестабильность, здесь тоже есть. Так же, как и риски, например, в случае, если производитель решит сам продавать уже «раскрученный» посредником товар.

Так, надежность и престижность сетевых компаний – это всего лишь два параметра среди многих, которые нужно продумать, выбирая для себя подходящую сетевую компанию. Подходящую для чего? – Для бизнеса. И для совместной жизни. Инвестированное в бизнес время – это время Вашей жизни. Так что выбор сетевой компании можно назвать выбором партнера для долгосрочного сотрудничества.

Но вернемся к гриппу. И к стрессу.
Вы встречали такие словосочетания, как «стресс-индуцированный иммунодефицит», или «социально-стрессовые расстройства»? Довольно интересное направление в науке, однако. Ученые ищут ответ на вопрос, как социальный уклад (работа) сказывается на состоянии психики, а впоследствии – на общем здоровье и на иммунитете. Напрашивается довольно интересный вывод: уж слишком многим людям надо срочно убегать с насиженных рабочих мест!

Вот ссылка на статью: www.elibrary.ru (написана сотрудниками ГУ Научно-исследовательский институт клинической иммунологии СО РАМН). Вывод ученых:
«продолжительное действие стресса на иммунную систему носит характер селективной иммуносупрессии и опосредовано влиянием на высшую нервную деятельность и вегетативную нервную систему». «Селективная иммуносупрессия» - это избирательное подавление иммунитета. Слабенький вирус или дохлая бактерия, вброшенные в «офисный планктон», способны напрочь выкосить ряды изможденных непосильными стрессами страдальцев.

Мы говорим о страшных тенденциях. Надвигается (или уже надвинулась?) типа пандемия гриппа, фармацевтический бизнес всех стран сплоченно объединился в погоне за госзаказами и госзакупками. Кстати, там (в фармбизнесе) тоже живые люди, тоже подверженные стрессам и селективной иммуносупресии…

Так я о чем? Пандемия гриппа, устойчивость к антибиотикам, общее скверное состояние здоровья, - это откуда у нас такое счастьечко привалило?

Дауншиферы знают ответ! Много в жизни стресса, мало самой жизни.

И сетевики знают ответ. Мало хорошей еды, нужны БАДы.

Чего там еще пишут умные сайты? А, есть еще новая фишка? «Эмоциональное выгорание» называется.

Хотя, наверное, это не ново. Помните убийственное в своей депресняцкой идее творение Джека Лондона, «Мартин Иден»? Пока горел и хотел, пока добивался – жил, когда добился – сгорел. Пропали желания, одна депрессия от чрезмерного растрачивания сил осталась. А «Виагры» или антидепрессантов с транквилизаторами (не считая наркоты, конечно) тогда еще не было.

www.rae.ru «В последние годы увеличилось число работающих лиц, которые считают себя обессиленными, измотанными, уставшими от жизни. К числу профессий, подверженных воздействию эмоционального выгорания, относятся те, которые характеризуются значительными нагрузками на эмоциональную сферу, чрезмерной загруженностью… Негативными проявлениями эмоционального стресса являются дисфункциональные нарушения, отрицательно отражающиеся на физическом и психическом самочувствии, на профессиональной деятельности», - вот такие дела. Кстати, мэр Лос-Анджелеса уже давно призывает (и поощряет) офисную общественность работать дома. Цель: уменьшить вредные выбросы автомобилей.
Результат: помимо оздоровления воздуха, еще и отсутствие стрессов у работников, оставшихся в родных стенах. «Стресс понедельника» - это не выдумка. Это реальность: НЕ ХОЧУ идти (ехать, плестись, ползти) на работу. Если человек делает тот же самый (или даже больший) объем работы, но в приятной ему (или хотя бы не- неприятной) обстановке, в итоге получается такое: производительность труда (она же – эффективность) повышается, стрессовая нагрузка или отсутствует напрочь, или существенно уменьшается.

Ведущий специалист- аналитик, консультант по вопросам инвестиций и бизнеса, миллионер и просто умный человек Пол Зейн Пилзнер горячо приветствует развитие «бизнеса на дому». Более того: он прогнозирует взрывной рост «бизнеса на кухне» и появление огромной армии миллионеров, выросших из «бизнеса на кухне».

Причины просты: люди хотят быть здоровыми. Это означает востребованность и высокую перспективность продуктов для здоровья. И еще: люди понимают ценность своего времени! Вложенные часы и годы ВАШЕЙ жизни принесут гораздо больший доход, если Вы их вложите правильно. То есть в такое дело, которое будет развиваться и увеличиваться в геометрической прогрессии, а не линейно (как может расти зарплата или доход в классическом бизнесе). И вовсе не обязательно устраивать смертельно опасную гонку («крысиные бега», - Роберт Кийосаки) за карьерой или материальными благами. Их можно создавать в размеренном, оптимально подобранном для каждого индивида, темпе. Более того! Можно подобрать для себя лично и подходящую цель, и подходящий темп, и – даже так! – приятную для себя команду единомышленников, с которой вместе идти к цели.

А если к очевидным плюсам «работы дома» добавить еще и все выгоды полезного питания, то есть СУПЕР- продукт, производимый СУПЕР- компанией?

Тогда мы получаем самое лучшее! Конечно, это NSP!!!